Capítulo 7 - Fomento de las iniciativas socioeconómicas del estado

7.1.2 Planes de pequeñas empresas de la agencia requerida

Cada agencia del poder ejecutivo e institución del Commonwealth preparará y adoptará un plan anual para pequeñas empresas neutral en cuanto a raza y género que especifique sus objetivos de pequeñas empresas para adquisiciones de acuerdo con lo dispuesto en Orden Ejecutiva 35 (2019). 

Cada agencia es responsable de presentar un plan de negocios anual para pequeñas empresas, propiedad de mujeres y minorías (SWaM, por sus siglas en inglés) al Departamento de Diversidad de Pequeñas Empresas y Proveedores (DSBSD, por sus siglas en inglés) y al secretario del gabinete apropiado de la agencia antes del 1 de septiembre de cada año. Cada plan incluirá la designación anual de un Campeón de SWaM para garantizar la no discriminación en la solicitud y adjudicación de contratos. 

Los organismos a los que se haya delegado la autoridad de contratación por VITA para llevar a cabo IT contrataciones establecerán procedimientos internos compatibles con las disposiciones de la VPPA. Orden Ejecutiva 35 (2019) y este manual para facilitar la participación de las pequeñas empresas, incluidas las pequeñas empresas propiedad de mujeres, minorías, veteranos discapacitados en el servicio y microempresas, en IT transacciones de adquisición. Todos IT procedimientos de contratación se harán por escrito, cumplirán con las disposiciones de cualquier medida de mejora o reparación autorizada por el Gobernador de conformidad con el § 2.2-4310(C) del Código de Virginia, e incluirá planes específicos para lograr los objetivos establecidos en el mismo (Código de Virginia, § 2.2-4310(B)). 

En la medida en que lo permita la ley, todos los organismos públicos del Commonwealth no discriminan a las organizaciones religiosas de conformidad con, § 2.2-4343.1 del Código de Virginia o contra un postor u oferente por motivos de raza, religión, color, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, afiliación política o condición de veterano discapacitado en el servicio o cualquier otra base prohibida por la ley estatal relacionada con la discriminación en el empleo. Véase § 2.2-4310 del Código de Virginia.