Capítulo 10 - Políticas generales de adquisición de TI

10.5.1 Prohibida la discriminación

El Código de Virginia Prohíbe la discriminación por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad u origen nacional en las transacciones de adquisición, así como la discriminación contra ex delincuentes, pequeñas empresas propiedad de mujeres y minorías y organizaciones religiosas. Todas las empresas y ciudadanos deben tener igual acceso a las oportunidades de adquisición del Commonwealth. 

Ningún empleador discriminará a una persona calificada con una discapacidad únicamente debido a una discapacidad física o mental. Los empleadores proporcionarán adaptaciones razonables para la discapacidad física o mental de los solicitantes calificados, a menos que el empleador pueda demostrar que proporcionar dicha adaptación supondría una carga excesiva para el empleador según los criterios descritos en la sección 2.2-3905.1 del Código de Virginia. Los empleadores tienen legalmente prohibido tomar medidas adversas contra un empleado que solicite o utilice una adaptación razonable de conformidad con los artículos 2.2 a3905.1, incluyendo negar oportunidades de empleo o promoción a un solicitante de empleo o empleado calificado de otro modo porque el empleador estará obligado a hacer adaptaciones razonables para una persona con una discapacidad, o exigir que un empleado tome una licencia si se puede proporcionar otra adaptación razonable a las limitaciones conocidas relacionadas con la discapacidad. 

Los empleadores deben participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe con un empleado que haya solicitado una adaptación de conformidad con esta sección para determinar si la adaptación solicitada es razonable y, si se determina que dicha adaptación no es razonable, discutir las adaptaciones alternativas que se pueden proporcionar.