Beneficios de VITA
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal para que seas más eficiente, feliz y saludable tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
Excelentes beneficios para incluir:
- 12 vacaciones pagadas
- Licencia anual, por enfermedad y familiar personal
- Cobertura de salud y atención dental
- Licencia médica familiar
- Seguro de vida colectivo y seguro de vida opcional
- Beneficios de jubilación
- Plan de compensación diferida (457A)
- Cuenta de reembolso flexible (FSA)
- Programas de salud y bienestar
- Discapacidad a corto y largo plazo
Prácticas de bienestar en la cultura del lugar de trabajo
Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, y eso significa que la cultura en nuestros lugares de trabajo tiene un gran impacto en nuestro bienestar. Al integrar las prácticas de bienestar en la cultura y la infraestructura del lugar de trabajo, podemos mejorar la salud y el bienestar de nuestra fuerza laboral y aumentar la productividad, la creatividad y la retención de los empleados.
Beneficios para la salud
El programa de beneficios de salud de la Mancomunidad de Virginia ofrece múltiples opciones de planes en todo el estado: COVA Care (Anthem), COVA HealthAware (Aetna) y COVA HDHP (Plan de salud con deducible alto), a los empleados clasificados de tiempo completo y medio tiempo y a sus familiares calificados. La organización regional de mantenimiento de la salud de Kaiser Permanente está disponible solo para los miembros del norte de Virginia y del norte del cuello. Optima Health HMO está disponible principalmente en Hampton Roads.
Inscríbase en una FSA de salud y/o cuidado de dependientes
Inscribirse en una cuenta de gastos flexibles de salud y/o cuidado de dependientes permite a los empleados que son miembros de un plan de salud apartar parte de su salario antes de impuestos en cada período de pago para pagar ciertos gastos de bolsillo. Puede usar una FSA de salud para pagar los gastos médicos, dentales y de atención de la vista que no esté cubierto por su plan de salud. Una FSA para el cuidado de dependientes se puede usar para reembolsar los gastos elegibles de cuidado de niños o de autocuidado de dependientes para que usted y su cónyuge puedan trabajar o buscar trabajo activamente.
Disponible para socios
El programa de asistencia al empleado que se proporciona a los miembros del plan de salud ofrece hasta cuatro visitas sin costo para usted o los miembros de su hogar para recibir asesoramiento en áreas como salud mental, abuso de sustancias, problemas laborales y familiares y asuntos financieros o legales.
Opciones de trabajo desde casa
Como parte del esfuerzo de la Commonwealth para ofrecer más flexibilidad y mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, los empleados pueden calificar como elegibles para teletrabajar parte o la totalidad de su semana laboral desde casa o desde un lugar de trabajo alternativo. Este esfuerzo no solo reducirá la huella de carbono del Estado Libre Asociado en el medio ambiente, sino que también apoyará los Planes de Continuidad de Operación, sostendrá la contratación y retención de una fuerza laboral altamente calificada y reducirá los costos de transporte, oficinas y espacio de estacionamiento.
Te tenemos cubierto
Planes de seguro de vida grupales
Al momento del empleo, los empleados clasificados a tiempo completo se inscriben automáticamente en una póliza de seguro de vida grupal sin costo para el empleado. Este plan proporciona cobertura por muerte natural, muerte accidental y desmembramiento. La cobertura es el equivalente a dos veces el salario anual del empleado por muerte natural y cuatro veces el salario anual del empleado por muerte accidental.
Seguro de Vida Opcional
Los empleados estatales son elegibles para solicitar una cobertura de seguro de vida opcional para inscribirse a sí mismos, a su cónyuge y/o a sus hijos elegibles. El empleado paga las primas.
Discapacidad: a corto y largo plazo
El Plan de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados estatales seguridad de ingresos cuando no pueden trabajar debido a una discapacidad parcial o total. El programa incluye licencia por enfermedad, familiar y personal; prestaciones por discapacidad a corto plazo; beneficios por discapacidad a largo plazo y un programa de atención a largo plazo. Los beneficios de VSDP cubren condiciones no relacionadas con el trabajo y relacionadas con el trabajo.
El VSDP se enfoca en ayudar a los empleados a regresar de manera segura a sus funciones completas después de una discapacidad. Los planes de regreso al trabajo, como las modificaciones de trabajo o la rehabilitación vocacional/médica, pueden desarrollarse en consulta con el empleador y el profesional médico o de atención médica tratante para ayudar en la recuperación del empleado y regresar a un horario regular.
